块灵石。 现在调整到每个月八十块。 扣掉的二十块灵石,将根据每年的功勋大小,进行计算,等年底考核之后一起发放。 如果功勋不够,就只能拿基础的八十块。 如果功勋足够多,不仅可以拿到一百块,甚至还会有更多! 至于战堂的功勋怎么计算? 这里面有一套司马惠娘和勋堂修士,联合制定的详细标准。 战斗出力多少,守卫工作,巡逻工作做得如何,甚至战堂修士个人境界进度,都会计算在内。 不仅仅是战堂! 针对每一个堂口,都有详细的功勋标准。 丹堂的会跟曲、米、秋、马四大炼丹师的炼丹收益挂钩。 器堂的会跟淬炼矿材,产出法器,法器收益挂钩。 药堂的会跟灵植长势,灵田收成,药材收获等挂钩。 甚至说,不只是炼气期修士! 就连除了罗尘之外的三大筑基真修,他们的基础薪俸也都下调了数百灵石。 总之一句话! 勋堂的功勋,以后将变得无比重要,不再只是那般鸡肋。而功勋的累积,就要看各自对罗天会的付出多少。 这个措施一出,直接可以杜绝大部分混吃等死的咸鱼。 也有人表达不满。 然而司马惠娘反手就是一句。 “会长的大方,不是你坐享其成的理由!” 这句话,直接堵住了所有人的嘴。 对于下调基础薪俸,低阶修士看着那个“福利”的大饼,大多都接受了下来。 毕竟,只要积累足够功勋,赚得不一定会比以前少。 而且,还有筑基的上升通道啊! 而高阶修士,看在可以直接使用中品洞府的份上,也没有什么意见。 每个月自己少了几百块灵石,一年也就几千块而已。 这笔钱,相对租洞府的价格,反而还划算一些。 而且,那可是中品洞府啊! 这一整套措施下来,基本达到了罗尘的目的。 实际上,这一套措施并不复杂。 不过就是将功勋制度,提升为了他前世职场上的“绩效”制度而已。 这样一来,就可以定期设立目标,考察内部。 而且,还可以挖掘内部的一些人浮于事、咸鱼蛀虫等问题。 往大一点说,便是罗尘可以进行利益再分配! 把一些懒狗的灵石,分配给一些勤奋的人。 而年底发放,中间这一整年的空档期,那些节约出来的灵石,于他乃至于罗天会而言,就会是一笔巨大的流动资金。 并且,有了这一套功勋制度,还可以促进内部竞争,共同成长。 至于那套“福利”。 实际上,羊毛也是出在羊身上。 一年两万块灵石,看着多。 但以后随着筑基修士越来越多,每个月光是削减的基础薪俸,一整年凑下来,必定会远远超过两万块灵石。 丹霞峰,惠心殿中。 司马惠娘坐在上首,面前是一张巨大的案桌。 外门执事许小六恭敬的站在 许久,司马惠娘抬起头来。 “可以对外招收身家清白的散修了!” “这方面由你做主,最后由我以及勋堂的人负责审核。” 许小六一听,两眼放光。 外门终于可以招人了! 他以后,总算不是光杆司令啦! “总裁放心,小六一定不让你失望,不让会长失望!” 看他兴奋离去,司马惠娘笑着摇了摇头。 内部的政策,目前只适合改动到这地步,以后怎么改,还得因时制宜一步步来。 而对外,就要开始招人了。 就和会长说的那样。 区区两百来人,根本供养不起太多筑基修士。 低阶修士的数量,一定要拉起来! 新招的散修,全部划入外门。 基础薪俸什么的,就不要想太多了,纯看功勋说话。 至于怎么安排多出来的人手? 罗天会那几百块灵田,现在还愁人手不够呢。 不然,也不会让战